採用から評価・育成までの流れ
人事の5つのステップとサイクル
1:02・720p・AIナレーションと字幕つき。この見本は、このサービスと同じしくみで作りました。
ナレーション（全文）
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採用から評価・育成までの流れ
人事の仕事は、採用から評価、育成までがつながった、ひとつのサイクルです。
① 採用
まず採用です。求人を出し、選考や面接を経て、採用する人を決めます。
② 配置
次に配置です。能力や適性を見て、力を発揮できる仕事に就いてもらいます。
③ 育成
育成では、仕事の中で学ぶOJTと、職場を離れて学ぶOff-JTで、力を伸ばします。
④ 評価
評価では、目標に対する成果や行動を振り返り、本人にフィードバックします。
⑤ 処遇
評価の結果は、給与や昇進などの処遇に反映されます。
評価を次に生かす
評価は、次の育成や配置にも生かされます。こうしてサイクルが回り、人と組織が成長します。
人事はサイクルで回る
採用から処遇までをつなぎ、評価を次に生かして回す。それが人事のサイクルです。
この見本のような3DCG動画を、資料とチャットから
製品資料・図面・CAD データを添付して、作りたい動画をチャットで伝えるだけ。AI が絵コンテを考え、3DCGを作り込み、ナレーションと字幕付きの動画にします。料金は使った分だけ（1分の動画1本を小さな手直し2回で作って約6,000ポイントが目安）。
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